1) За разработку документов, приказов, которые регулируют трудовые отношения между работником и руководителем организации,в том числе и обучение с отрывом от производства, отвечают кадры. Этим приказом работника освобождают от исполнения своих обязанностей, а это прямая их обязанность. А для расчета оплаты этих дней финансистам подавай только приказ по организации. При чем здесь СОТ? Тем более, если Положением о делопроизводстве,например, определены условные обозначения для Табеля, а у "фиников" - в Положении об оплате труда определен порядок оплаты этих учебных дней...... 2) Как говорится, к слову. Есть маленький нюансик: Неоднократно видел в кадрах организаций, что при направлении работника на учебу в Учебный центр по охране труда, с отрывом от производства, в основании приказа ставили ст.187 ТК РФ (оплата дней на профобучение). Но обучение по охране труда не считается профессиональным обучением по Федеральному закону 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ" и статьи 219 ТК РФ, и в статье 187 ТК РФ это обучение не учитывается. Поэтому Руководитель организации, со своими финансистами, устанавливают свой порядок оплаты таких учебных дней в локальном нормативном акте, например, как я уже упоминал, в Положении об оплате труда. Ну, и в Коллективном договоре, где профсоюзная организация есть.