Согласно пункту 11 ПП РФ № 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится:
- специалистом по охране труда (СОТ);
- или работником, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
Имеет ли СОТ право проводить его?
Для того чтобы СОТ мог проводить вводные инструктажи, он сам должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в УЦ. Если СОТ принят на работу одновременно с остальными, то скорее всего он еще не успел пройти это обязательное обучение в УЦ. Если СОТ не успел пройти свое обучение в УЦ и получить подтверждающие документы, он не имеет права проводить вводный инструктаж другим работникам.
Т.к директор фирмы уже отучился по ОТ в УЦ, он является компетентным лицом.
Он должен издать приказ, возложив обязанности по проведению вводного инструктажа на себя.
И лично проводит вводный инструктаж для "кадровицы", менеджера по управлению персоналом, а также всех бойцов и СОТа, пока СОТ учиться в УЦ. СОТ пройдет обучение в УЦ - возложить приказом обязанности по проведению вводных инструктажей уже на СОТа, а тот приказ на директора - признать утратившим силу.