Добрый день!
Правильно ли я понимаю, что вы бы хотели обучать сотрудников по охране труда после окончания испытательного срока?
Это возможно, если ваш испытательный срок меньше 60 дней.
Согласно пунктов 36, 41 и 62 ПП РФ №2464 обучение по охране труда должно быть проведено в течении 60 календарных дней со дня заключения трудового договора. Испытательный срок обычно составляет 3 месяца.
Исключением будут основания из п.7 того же документа:
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
То есть если вы перевели экономиста на бухгалтера и установили испытательный срок даже в 3 месяца, то отсутствие обучения не будет в данном случае нарушением, так как его условия труда и источники опасности остались ровно такими же, как и раньше (при условии обучения этого сотрудника, офисников то освобождают обычно, просто пример самый понятный).
Но с рабочими специальностями сложнее (точнее нереально), так как их вы должны допустить к самостоятельной работе, иначе как вы будете оценивать его пригодность к работе. Допуск к самостоятельной работе осуществляется после прохождения всех процедур, в том числе стажировки на рабочем месте, которая в свою очередь может проводиться только после успешной проверки знаний по охране труда (пункт 25 ПП РФ 2464). А еще стоит учитывать, что переводы среди рабочего персонала, обычно совсем не сохраняют те же опасности и условия труда. что и на прошлом месте работы.
update: сейчас подумала, что такое можно провернуть с работниками теплоснабжения и энергетиками, там свои порядки и часто условия на РМ примерно одинаковые для всех.