Доброе утро!
Скорее всего у вас уже есть нужное количество людей для создания внутренней комиссии, а значит вы можете вопросиком заморочиться и настроить процесс внутреннего обучения, так вы и в деньгах не будете терять при обучении "срочников" и штрафы платить не будете.
Если рассуждать в моменте, то как будто и не надо их обучать, какова вероятность что ГИТ придет с неожиданной проверкой, но с другой стороны где возьмете денег на уплату штрафов, если у вас выявят несколько человек без обучения и за каждого назначат по 110-130 тысяч?
Самый менее затратный вариант по моему мнению - создание специализированной комиссии:
- У работодателя могут быть сформированы специализированные комиссии по проверке знания требований охраны труда у работников, прошедших обучение по программам по оказанию первой помощи пострадавшим и (или) использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации самостоятельного (без объединения с обучением требованиям охраны труда) обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Работники, входящие в состав указанных специализированных комиссий проходят обучение по соответствующим специализации комиссии программам, предусмотренным пунктами 34 и 38 настоящих Правил.
То есть, обучаете своих постоянных преподавателей на ОПП в учебном центре, формируете комиссию из 3-х человек и регистрируетесь в Минтруде, тихонько пишете программу по ОПП (никто с вас резко ее не спросит, только при проверке), и начинаете сразу "срочников" прогонять по ней. Материально-техническую базу со временем организуете, там свои приколы могут быть, в зависимости от вашего бюджете и позиции руководства.