Кто определяет нуждаемость?
В смысле кто? Работодатель, но все из приложения 1 подлежит обязательной выдаче согласно профессии.
Сами пересматриваем, обновляем профриски и добавляем в инструкцию по ОТ?
Сначала делаете риски, потом дополнительно выявляете СИЗ по приложению 2, потом делаете ИОТ, включая в неё и то, и другое.
P.S.: сегодня создала обсуждение по поводу мнения ГИТов по нормам выдачи и как раз в разговоре поднимали вопрос водителя в том числе. Если водитель ездит на хороший машинке и все, что от него требуется привозить директора и документы, то его должность надо назвать "Водитель директора" и тогда под ЕТН он не попадает, а потребность в СИЗ и ее состав вы определяете сами. То есть по мнению ГИТ (неофициальному!!!) если профессии нет в ЕТН - создаете нормы сами на основании приложений 2 и 3. Но я еще раз прошу заметить, что схема не понятная и местами даже мутная, а в других местах еще и "вредная". Но все таки как вариант, если у вас нет вредности у работника и досрочного выхода на пенсию.