Добрый день!
у Директора возник вопрос о приказах о допуске к самостоятельной работе. Он подписывает, но не знает, что за людей он допускает (много сотрудников) и его это беспокоит.
Смеюсь, мне так нравится когда директор ВДРУГ начал интересоваться охраной труда... Так и хочется сказать: Родной, можешь заглянешь ко мне в кабинет и мы обсудим всю обстановку в ОТ, а не только приказы на допуск к работе? К слову, ты не только за них ответственный.
Можно ли делать так, чтобы приказ подписывал тот, кого назначаем ответственным за стажировку?
Конечно, определяете это в своем положении по обучению, выдаете человеку доверенность от директора с правом подписания ЛНА и вперед.
Или вообще назвать это не приказом?
А как например? Назовите распоряжением. А вообще, во всех правилах формулировка "локальным нормативным актом работодателя", так что как хотите - так и называйте. Главное чтобы у вас не только вы понимали, что за "грамоту" вы стали вдруг выдавать всем подряд.