Валерия , добрый день.
Обращаем внимание, что нормативные правовые акты следует трактовать
буквально.
Таким образом, Порядок медицинских осмотров определяет возможность
направления работника работодателем на внеочередной медицинский осмотр,
где предполагается такое право работодателя.
При этом конкретный порядок получения медицинских рекомендаций
и направления работника на внеочередной медицинский осмотр законодательством
не определен.
Учитывая изложенное, решение вопроса по направлению лиц, подлежащих
прохождению обязательных предварительных, периодических медицинских
осмотров, в том числе внеочередных медицинских осмотров (обследований),
относится к компетенции работодателя с учетом вышеприведенных нормативных
правовых актов.
Из разъяснений я поняла следующее: решение может приниматься работодателем.
Тем более, что "Порядок определяет возможность, но конкретный порядок не определен")))
И по разъяснению предлога "И/ИЛИ"
Конструкция «и/или» в текстах (чаще всего в официально-деловых: договорах, законах, инструкциях) означает возможность как одновременного наличия всех указанных вариантов («и»), так и выбора только одного из них («или»).
Пример с сайта Грамота:
Здравствуйте. В официально-деловых текстах, в частности в договорах аренды, встречается союз "и/или" (именно в такой форме). Например, "...могут быть изменены Арендодателем и/или Территориальным управлением в одностороннем порядке..." Скажите пожалуйста, как правильно трактовать такую формулировку. Это значит, что изменять условия могут по отдельности как Арендодатель, так и Территориальное Управление, или же, что самостоятельно изменять условия может только Территориальное управление, а Арендодатель лишь скооперировавшись с Территориальным управлением?
ответ
Это означает, что изменить условия могут арендодатель и управление вместе, только арендодатель и только управление.