Добрый день!
Конечно, есть вариант проигнорировать/послать его куда подальше, но давайте рассмотрим ситуацию как профессиональное заболевание (так будет меньше рисков дополнительных проблем, которые может создать вам работник, так как вы, как ответственный работодатель взялись расследовать профессиональное заболевание).
Постановление Правительства РФ № 1206:
В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Допустим, что свою грыжу он заработал из-за тяжелой работы и своего невезения/слабого здоровья.
- При установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю
То есть сам процесс расследования профессионального заболевания инициирует медицинская организация, а не работодатель. Если к вам еще ничего/никого не приходило, то есть большая вероятность того, что на усмотрение мед.учреждения его грыжа профессиональным заболеванием не является (ну или он только сейчас додумался сказать, что в этом виноват вы, а у врача промолчал).
Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание.
Опять мы ничего не делаем пока не получим извещение от мед.учреждения.
- Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя.
Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах "а" и "в - д" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией.
Если кратко, то так расследование профессиональных заболеваний и проводится, сами вы ничего не делаете (в смысле не инициируете), а если работнику сильно хочется, то пусть идет в мед.организацию и требует там признать болезнь как связанную с производством. Вы ему, главное, денег никаких не давайте сейчас, а то у вас потом толпа желающих подтянется.
А вообще смотрите есть ли у него тяжесть трудового процесса и могли ли это реально быть связано с его условиями труда.
Про внеочередной мед.осмотр: направлять на него, по мнению Минтруда, мы не имеем права, но законодательно имеем по пункту 19 приказа 29н (после нетрудоспособности и/или при наличия медицинских показаний по итогам МО).
Например, был у меня один запойный электрик и его по решению врачебной комиссии таскали на мед.осмотры каждые пол года, так как здоровье свое он уже знатно пропил. То есть мед.осмотр - внеочередной.
Так же может быть вариант с заключением его лечащего врача, если он пропишет там рекомендацию по прохождению мед.осмотра для выяснения может ли он работать (хотя очень маловероятно, ведь врач его выписал и сказал, что он трудоспособен/не порекомендовал легкий труд или еще чего-нибудь)
Я тут почти месяц назад психанула и написала в Минздрав с просьбой ситуацию разъяснить, у них срок ответа подойдет 24.07. и если он будет - поделюсь на форуме.