Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Если Руководитель организации считает, что в случившемся НС виноват СОТ?

Владимир Беликов

По вопросу Александра возник вопрос: Согласно ч. 1 статьи 229 ТК РФ в состав комиссии должен обязательно включаться именно специалист по охране труда (или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя). А если Руководитель организации уперто убежден, как в ситуации Александра, что виноват СОТ, имеет ли он право нарушить указанную статью и не допустить СОТа в состав Комиссии по расследованию несчастного случая? А если ещё юрист подключится, если он есть, начнет умные словосочетания изрекать, типа "Конфликт интересов", оправдывая действия руководителя организации...

Anatoliy_K

Владимир Беликов
Добрый день.
Можно назначить ответственным кого угодно и сразу включить, а также можно по ГПД привлечь для участия в расследовании любого специалиста по ОТ.

Change

Владимир Беликов в теории РБТД может включить хоть себя одного, ему этого ни кто не запретит, издаст приказ на себя что на него возложены функции СОТа))

c

Владимир Беликов Очень бы хотелось , что бы Руководитель таки нарушил ч. 1 статьи 229 ТК РФ, и не включил в состав комиссии СОТа. И , что бы потом этот акт СФР и ГИТ признали не действительным.
И заставили Руководителя провести новое расследование . включив в состав комиссии СОТа!

Валерия

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии).

Если в случае Александра предположить, что ради исключения СОТа из комиссии с целью возложить на него вину, работодатель издаст приказ о возложении обязанностей на кого-то другого/себя, то при расследовании кто будет виноват за невыполнение каких-то условий? В расследовании главное не выйти на себя...

Oksana

Я считаю, что работодатель не может нарушить требование ТК РФ. Аргумент "конфликт интересов" не имеет законных оснований и может расцениваться как попытка обойти прямое требование ТК РФ. Такой шаг руководителя создаст ему геморрой на его же задницу (дополнительные административные риски).

Юлия

Был у меня один случай, директор отказался подписывать акт Н-1.
Его претензии были - не написана была вина СОТ в акте.
Я директору, расписала, как и почему создали комиссию, как она проводила свою работу. Обязанности самого директора и почему он должен этот акт подписать. Меня спасло только то, что я в каждую комиссию включаю юриста. Вот он меня поддержал.
Директор все подписал, но продолжал придираться к работе СОТ потом, месяца 2 контролировал, пока мы повторно не предоставили директор стандарт по функциональным обязанностям. Вопросов больше не возникало.