Был ли данный случай официально квалифицирован как несчастный случай на производстве в соответствии со ст. 227 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н)?
Необходимо внимательно изучить ДИ СОТа. Что конкретно входит в его обязанности?
Вы мало вводных написали. С кем НС произошел? Каким боком вина СОТа?
Для выговора работодатель должен доказать, что травма произошла по вине СОТа, то есть вследствие его неправомерного действия или бездействия при исполнении своих должностных обязанностей.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников). Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
Работодатель неверно настаивает на выговоре СОту, если его вина в произошедшем НС не доказана в ходе расследования и не установлено, что травма произошла вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения СОТа своих должностных обязанностей.
Тут кстати формулировки полезные:
А так напомните работодателю про ст. 214 ТК РФ. А еще лучше распечатайте и в рамочку возле его стола повесьте. Пусть висит как красноречивое напоминание, что безопасность труда - это прямая обязанность работодателя, а не только забота СОТа.