Доброе утро!
Если хочется реально что-то сделать, принести пользу, увидеть результат работы и постоянно развиваться в своих компетенциях, то нужно идти не в бюджет уж точно. Там по одному уровню ЗП и должностям все понятно - вы будете затычкой во всех неприятных местах, а из плюсов - возможно дадут грамоту, купленную за 30 рублей в канцелярском магазине, с подписью "орден сутулого".
Но и в коммерции не все гладко, здесь тоже своих приколов хватает, а чтобы на них не напороться нужно честно, открыто и немного нагло поговорить на собеседовании о том, чего хочет работодатель. Вы будете малышкой-крутышкой и ваше мнение будут спрашивать и учитывать или опять же работодатель не знает что такое ОТ и зачем за это платить? В целом по собеседованиям понятно процентов 60 вашего будущего в этой компании. Не стесняйтесь спрашивать какой бюджет на ОТ выделен, что делали/не делали, какие подводные камни и хотят ли их решать, посмотрите выручку компании за год в конце концов.
Это я к чему вообще... так вот, очень похвально, что у вас остаются свои идеалы в видении охраны труда и вы действительно хотите видеть лучший мир в данной сфере, а не сидеть "лишь бы до пенсии" или "деньги перевели и славно", а чтобы этот огонёчек в вас не погас - меняйте работодателя. А то с годами, проведенным в этой нищете и безумии, вы станете озлобленным и несчастным, упустите все свои возможности и не реализуете потенциал (а вдруг именно вы - будущее охраны труда, кто знает 🙂 )
Пусть недобросовестные работодатели ищут себе СОТов под стать, а вы идите улучшать мир там, где этого действительно хотят и ждут.
Таким руководителям как у вас, желаю хотя бы раз в жизни столкнуться с серьезными последствиями их действий/бездействия и понять, зачем нужна была охрана труда (вот такая я злючка).