К примеру, устроился человечек 28 августа.
По его профессии Б (16 часов минимум)+СИЗ (допустим 4)+ПП (не менее восьми) + время на проверку знаний.
Начинаем его учить (например по Б), а следующий рабочий день уже 31 августа когда вступают в силу поправки (этим днём по идее надо подписывать и вводить в действие обновлённые программы А, Б и ПП).
Как быть?
Продолжить обучение уже по обновлённой Б (а затем новую ПП)?
(по сути дела там содержание меняется не особо)
А может кто то считает что нельзя начинать обучать по программе в день её подписания (начала рабочего дня обучаемого и подписывающих документ с 8:00, т.е. официально вступить в действие этот ЛНА ровно в 8:00 не может).
Разумеется это далеко не самая серьёзная проблема связанная с вступлением в действия изменений но она тоже может иметь место быть.
Поделитесь своими мыслями по этому поводу.