Поздравляю с началом работы! Абсолютно нормальная ситуация, когда теория отличается от практики, и как говорили мои коллеги, которые окончили вузы по профилю Техносферная безопасность - всему надо учиться на производстве. То, что вы задаете вопросы и так подходите к задачам - хороший и верный подход. Не стесняйтесь! Мы всегда на связи и поможем!
Приказ 772н в части структуры инструкций по охране труда обязателен?
Да. Он устанавливает основные требования к порядку разработки и содержанию ИОТ. Структура, определенная в этим приказом, является обязательной для всех ИОТ, разрабатываемых в организации.
Раздел Общие требования охраны труда очень похож, а часто и практически идентичен во многих ИОТ.
Нужно ли расписывать все данные из карты СОУТ или можно просто написать, что на работника воздействуют факторы трудового процесса, указанные в карте СОУТ № такой-то?
Я указываю из карты СОУТ. Пример:
5.3. Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы:
- шум,
- тяжесть трудового процесса.
Итоговый класс условий труда – 2. Труд женщин на данном рабочем мест разрешен.
Компенсации, предусмотренные за работу во вредных условиях туда:
или
3.4. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей.
3.4.1. Класс условий труда на рабочем месте начальника цеха АОМ установлен в ходе специальной оценки условий труда (отчет о СОУТ от 02.07.2020 г., карта СОУТ № 35) и соответствует 2 классу (допустимые условия труда, при которых факторы среды и трудового процесса не превышают установленных норм, а возможные изменения функционального состояния организма, вызванные усталостью, утомлением, восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены).
Можно сделать отсылку на номер и дату карты СОУТ рабочего места. Например: "На работника могут воздействовать следующие вредные и (или) опасные производственные факторы, выявленные по результатам специальной оценки условий труда (карта СОУТ №... от...): (перечислить факторы)".
Аналогичный вопрос по рискам.....
ОПР должна быть максимально полной и учитывать все возможные опасности, с которыми может столкнуться работник при выполнении своих обязанностей. У нас даже решили учитывать опасности и определять риски от угроз БПЛА.
Цель ОПР выявить все, что может причинить вред (повреждение здоровья, профзаболевание или летальный исход), все сценарии. Чем полнее учтены риски, тем лучше. Это дает работнику понять, как избежать или минимизировать эти риски.
Я в этом разделе прописываю так:
5.4. Перечень профессиональных рисков и опасностей
Источники опасностей на рабочем месте:
Перепад высот на пути следования по территории предприятия
Маршевые лестницы
Ручной инструмент
Электрифицированный инструмент
Хрупкие поверхности
Острые края предметов
Химические моющие вещества
Пыль
Движущиеся объекты (тележки, штабелеры)
Уровень риска и меры контроля риска указаны в карте оценки рисков № ... от "...." ... 20.... г.
Или
3.4.4. В качестве опасностей в соответствии с перечнем профессиональных рисков и опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, при выполнении работ могут возникнуть следующие опасности и риски:
Далее перечисляю опасности из карты ОПР.
Нужно ли указывать в инструкции весь перечень спецодежды, который положен работнику по Нормам выдачи СИЗ, или же достаточно тоже отсылки на них? Где-то краем уха слышал, что при проверках отсылку считают нарушением. Если работнику не положена спецодежда, этот пункт вообще следует убрать
Можно указать полный перечень СИЗ, положенные данному работнику в соответствии с нормами выдачи (хотя при трудоустройстве работника необходимо ознакомить с Нормами выдачи СИЗ). Это позволяет работнику сразу видеть, что именно он должен применять.
Либо сделать отсыл на утвержденные Нормы выдачи СИЗ, тогда указать реквизиты распорядительного документа эти нормы утвердившие (коллега делилась результатами проверки ГИТ, и ГИТ сделали замечание на отсутствие ссылки на распорядительный документ, который утвердил Нормы).
5.5. Перечень специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами
Для снижения тяжести воздействия вредных и опасных факторов и снижения вероятности получения травм на рабочем месте для работника предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты. Выдача одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты выполняется на основании Нормы выдачи, утверждённых и действующих в ООО ____________ № .... от "...." ... 20.... г.
Если работнику не положена спецодежда, этот пункт вообще следует убрать
Лучше написать: "Средства индивидуальной защиты работнику не выдаются в связи с отсутствием воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов". Не оставляйте пункт пустым.
Либо так: 3.5.2. Руководителям и специалистам, обязанным по роду своей деятельности периодически посещать опасные зоны производственных участков, может выдаваться (при необходимости) специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в качестве дежурной. или В связи с отсутствием работ, где возможно воздействие вредных и опасных производственных факторов, а также наличия загрязнений, обеспечение средствами индивидуальной защиты (спецодеждой и спецобувью) не предусмотрено.
3.5.3. Смывающие средства предоставляются работникам для пользования в санитарно-гигиенических комнатах (жидкое мыло в дозирующем устройстве).
Допустимо ли оставить в инструкции только требования охраны труда перед началом работы, в процессе работы и по окончании работы?
Нет, недопустимо. Как уже говорилось, Приказ № 772н четко устанавливает обязательные разделы:
1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.
Все эти разделы должны присутствовать в каждой инструкции.
Аварийные ситуации в инструкции указываются какие: общие для учреждения или же те, которые могут случиться с работником при выполнении его работы?...
Как общие для учреждения аварийные ситуации (например, пожар, отключение электроэнергии, прорыв водопровода, ЧС природного или техногенного характера, если они применимы для региона), так и специфические, связанные непосредственно с выполняемой работой работника или его рабочим местом.
Подумайте, что может пойти не так с учетом всех аспектов работы (местоположение, оборудование, материалы, контакты с людьми, передвижения). Помогает анализ происшествий и инцидентов, а также опрос самих работников и их непосредственных руководителей.
Допустимо ли использовать в инструкции различные графические элементы (диаграммы, фотографии, м.б. какие-то юмористические отсылки, связанные с исполнением обязанностей), чтобы они не были сплошной чередой текста, который плохо воспринимается?
Да. Приказ № 772н не запрещает использование графических элементов, они даже повышают восприятие, понимание и запоминание информации.
Может ли сделать к примеру, инструкцию по охране труда, общую для учреждения, где перечислить правила нахождения на территории учреждения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и прочее ...
Общеобъектовые (общие ИОТ) могут быть, например:
ИОТ при проведении субботника;
ИОТ для пользователей копировально-множительной техники и принтеров;
ИОТ для пользователей персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ), ноутбуков;
ИОТ при передвижении в производственных и служебных помещениях предприятия;
ИОТ для руководителей и специалистов и др. в зависимости от специфики деятельности.
Отдельная инструкция по аварийным ситуациям или по оказанию первой помощи:
Могут быть разработаны отдельные Порядок действий при аварийных ситуациях или Инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве
Но ключевые действия, которые должен предпринять данный работник в основных аварийных ситуациях, должны быть описаны в его ИОТ. Работник не должен бегать по нескольким документам, чтобы понять, что ему делать здесь и сейчас.
Не пытайтесь сделать идеальную ИОТ с первого раза. Разрабатывайте "рыбы", обсуждайте их с непосредственными руководителями тех работников, для кого вы их пишете, а еще лучше с самими работниками (конечно, не в плане "а что мне тут написать", а в плане "понятно ли вам это", "чего не хватает", "какие ситуации бывали?"). Это поможет сделать ИОТ более практичными и понятными.
https://лица.блог-инженера.рф/5231-zhivaya-dusha-instruktsiy-po-ohrane-truda-zavoda-kztz-1965-1967/