В 2022 году был опыт ухода по соглашению сторон. Сначала сокращение штата, но предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 4 окладов и я согласилась.
Недостаточный размер выходного пособия. Его размер и выплата зависит от договоренности сторон и должно быть прописано в допсоглашении.
Отсутствует право на односторонний отзыв согласия. Для отмены соглашения - опять же взаимное согласие сторон.
Когда уходишь "по собственному", то можно отозвать заявление до даты увольнения, даже в последний день отработки.
Прежде чем подписывать соглашение - его надо прочитать, а лучше проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.
Еще фишка: оплата больничного после увольнения. В такой ситуации первые 3 дня больничного оплачивает ваш бывший работодатель, а с 4-го дня СФР. При этом причина увольнения (в т.ч. по собственному желанию) значения не имеет.
Но чтобы возникла эта обязанность, должны совпасть несколько условий:
- Вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения.
- На момент открытия больничного вы еще не устроились на новую работу.
- Больничный оформлен именно на вас - не на уход за ребенком или другим родственником.
Лайфхаком недавно поделилась одна блогер-юрист. Тоже в апреле уволилась и оформила больничный, получила выплаты.