Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Нужно ли проводить заново плановую СОУТ?

igonina19092019

На предприятии была проведена специальная оценка условий труда (далее -СОУТ) в 2018 и в 2020 гг.
Присвоен второй класс условий труда (допустимый). Рабочие места были задекларированы в Роструде.
Согласно Федеральному закону от 30 декабря 2020 года № 503-ФЗ декларация стала бессрочной. Согласно поправкам, декларация продлевается автоматически на неопределенный срок, если на рабочем месте сохраняются прежние условия труда или не наступили события для проведения внеплановой СОУТ.
Распространяется ли действие вышеуказанного ФЗ на СОУТ, проведенную до вступления данного ФЗ (если на момент вступления данного ФЗ декларации были действующими) или бессрочными считаются СОУТ, которые проводились на предприятиях после вступления данного ФЗ? Нужно ли проводить заново плановую СОУТ на рабочих местах, задекларированных в 2018 г. и в 2020 г.?

Валерия

Добрый день, не нужно, они автоматически "продлились".

Ответ онлайнинспекции: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/232371

Все так и живут, в общем-то. Замечаний на моей памяти не было по аналогичным ситуациям, у самой карты с 18 года до сих пор живы и актуальны.

Oksana

Да, распространяется действие декларации 2018 и 2020 гг. Согласно 503-ФЗ от 30.12.2020 "декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте." Если на момент вступления 503-ФЗ декларация была действующей, то срок ее действия автоматически стал бессрочным. Проводить СОУТ на этих РМ не нужно, если не изменились техпроцесс, применяемые сырье и материалы, СИЗ, не было НС, профзаболеваний).