1). А Вы время не тяните и побыстрее заключайте договор с соответствующей психмедорганизацией (с 1 сентября 2024г. только государственные и муниципальные). После этого выдайте кандидату направление на психосвидетельствование. Только после получения заключения от комиссии можно оформлять приём на работу (ну и первичный медосмотр,если положен): Дело в том, что согласно 342н приказа Направление выдается на основании заключенного договора с медорганизацией. А "выдать направление" включает в себя организацию всего этого процесса - списки, заключение договора с медорганизацией.... 2). Допустим, водителям, которым по Приложению № 2 к приказу Минздрава РФ от 20 мая 2022 г. № 342н обязательное психиатрическое освидетельствование является обязательным условием для приёма на работу. То есть Ваши кадровички не имеют права организовать заключение Трудового договора, пока у кандидата на работу нет заключения врачебной психкомиссии. А раз договора с медучреждением нет, то и «принять» на работу - нельзя. 3) Таким образом, если кандидат не прошёл психосвидетельствование (так как, у работодателя не было действующего договора с медорганизацией, которая имеет право организовывать работу психкомиссии), ТК РФ обязывает работодателя не допускать этого человека к работе. В жизни получается так: Кадровики не оформят Трудовой договор и не понесут на подпись Руководителю организации, пока не будет нужного заключения.