1) Цитированием пункта 7 Правил - 2464 про работника, когда его переводят на другую должность, меняют наименование рабочего места или структурного подразделения, но при этом сохраняются условия труда и ранее идентифицированные источники опасности, повторное обучение по ОТ с проверкой знаний не требуются, заниматься не буду. Коллеги уже отглаголили. Добавлю нюансик: С 31 августа 2026 года в Правилах-2464 будут будет действовать небольшое уточнение: для освобождения от повторного обучения добавят ещё одно условие - чтобы сохранился характер выполняемой работы.... 2) То есть с 1.09. с.г. будет важно не просто название должности - профессии, а фактическая, если сказать по простому, сущность работы. Если работник продолжает делать то же самое, на том же рабочем месте, с тем же оборудованием и теми же рисками, то ФЗ не обязывает проводить обучение заново. Ранее полученные удостоверения и протоколы проверки знаний сохраняют силу. Т.е будет действовать правило: Добавленные функции (обязанности) не дают старт на переобучение, если они не меняют сущность работы, условия и источники опасности. Но если в рамках новых обязанностей сотруднику поручают выполнять какие-то новые виды работ, к которым раньше он не допускался, и для этих видов есть свои специфические требования по охране труда, то тогда обучение необходимо.