Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как провести медосмотр несовершеннолетнему?

Екатерина

Добрый день
Хотим принять на работу на должность разнорабочего на 4 часа в день несовершеннолетнего (17 лет)
По СОУТ КУТ 2, разнорабочие у нас проходят МО по п.6.2.
Подскажите, как правильно направить на МО, ведь мы его должны направить за справкой по форме 086у, но как быть с МО по высоте тогда?

Реутова Юлия

Екатерина https://vo.spec.help/d/20914-kak-ustroit-na-rabotu-nesovershennoletnego/5

DSP

Екатерина не нужен ему медосмотр. Только справка 086. И никакого 6.2, не дай Бог Вам его привлечь к работам на высоте.

Валерия

Согласно п. 12 Приказа 782н к работе на высоте допускаются лица, достигшие возраста 18 лет. Как вы собираетесь его допустить к этим работам? Не помню, чтобы были исключения из этого требования.

Разнорабочий у вас может ведь и другими работами заниматься, помимо высоты.

Владимир Беликов

1) Раньше выдавали Справку 086/у, которую с 1 сентября 2025 года отменили. В нынешних реалиях оформляют электронную форму СЭМД-196. Главное, чтобы в поликлинике был доступ к системе ЕГИСЗ (Единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения. чтобы сформировать СЭМД-196). Мало ли что. 2) В больнице он должен начать с педиатра, который определит дальнейших врачей. В итоге результаты медобследования выложат в ЕГИСЗ. При приеме на работу кандидат - несовершеннолетний укажет номер справки. 3) Ну, и согласно статей 69 и 266 ТК РФ, кадровики оформляют письменное направление в мед.организацию с оплатой работодателем. 4) Если несовершеннолетний оплатил медосмотр самостоятельно, работодатель должен компенсировать. Для руководителя организации это дело святое. 5) И, желательно, при получении направления, этот подросток должен уточнить в кадрах, какие обследования ему нужно проходить для предстоящей работы. И обязанности ему кадровики нарисуют в Трудовом договоре такие, какие положены для его возраста.

Капитан

Владимир Беликов при получении направления, этот подросток должен уточнить в кадрах, какие обследования ему нужно проходить для предстоящей работы.

Никто в кадрах не знает ни о каких обследованиях.

Екатерина

Мне медцентр сказал выдавать направление по тем пунктам, какие виды работ будет выполнять, согласна с ответами выше, не забывайте про Приказы Минтруда

Лиса Патрикеевна

у меня медосмотр по 25 пункту спокойно прошла девочка 17 лет. правда она трудоустроена будет уже в 18. вопросов не было.

Алексей

Добрый день. Недавно занимался этим вопросом. Все ответы, что мы нашли, от Минтруда и Роструда - справка 086У и её заменители не могут быть приняты в качестве документа о медицинском осмотре несовершеннолетнего. Но по каким факторам направлять несовершеннолетнего в МО нет никаких разъяснений. Проблема в том, что работать несовершеннолетний может только при условиях труда 1 или 2.
Решение которое мы приняли - в направлении указывать фактор 5.1 "тяжесть трудового процесса" Пусть смотрят конкретно этот ребенок имеет противопоказания по нормам поднятия тяжестей и т.д. Пример одного из ответов.

onlain-inspekciya-po-medosmotram-nesoversennoletnix.docx

15kB

Анна

Мы, как работодатели, даем направление на МО несовершеннолетнему, в нем указываем пункт(ы) из 29н. Но!!!
Обязательно посмотрите СОУТ, нет ли там ограничения по возрасту и посмотрите инструкцию по ОТ, нет ли там этих ограничений. Ребенок изначально идет в детскую поликлинику по месту жительства, там проходит МО, ему выдают заключение (аналог справки 086/у). С этим заключением он идет в ту организацию, куда вы его направили для прохождения МО.
Заключение из детской поликлиники и МО в медорганизации не равны.
Если принимаете несовершеннолетнего, то должны понимать, что в срочном трудовом договоре пропищите его обязанности и там не буде работ на высоте, на глубине, подъем тяжестей и т.п.