Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Можно ли провести стажировку по высоте в учебном центре?

silinskayaatgprofcom

Добрый день!

Ситуация такая - обучили наших сотрудников по высоте в учебном центре, с практикой на полигоне, выдали удостоверения, обучение внесли в реестр.
Далее необходима стажировка, но учебный центр, где проводилось обучение по высоте отказали нам в ней.
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документы стажировки?
Если у нас в организации нет человека, которого бы мы могли назначить руководителем стажировки (имеющего практический опыт работы на высоте не менее 1 года)
К тому же, данные работники поедут выполнять работы на высоте на Сахалин.

Получается, мы можем обратиться в ДРУГОЙ учебный центр с просьбой провести стажировку? (первый нам отказал)
И где должна быть проведена стажировка - можно ли провести ее на полигоне в СПБ? (где находится наш офис), или стажировку надо проводить уже на Сахалине, на их рабочем месте там?
И может ли взять на себя учебный центр процесс стажировки, в том числе и документарный?

Евгений Анкудинов

silinskayaatgprofcom я раньше предлагал нанять гражданина. С соответствующим уровнем подготовки или с другой организации. И это вполне приемлый вариант, если вам важно именно простажировать ваших работников. Но этот вариант в нарушение 2464. Значит я его советовать не буду.

lugg22

silinskayaatgprofcom Законно решить вашу проблему нельзя. Очередной пробел в законодательстве.
Вы не можете обратиться к другой организации, поскольку, как правильно объяснила @KATE , стажировку своим распорядительным документом организует работодатель.
Вы не можете принять другого работника с опытом работы на высоте с целью организовать стажировку на высоте другим работникам, т.к. руководителем стажировки может быть работник имеющий 2 гр, эту группу он должен подтвердить в вашей организации после обучения и !!! стажировки, замкнутый бесконечный круг))).
Если бы я имела финансы, время и свободу действий, нашла бы УЦ с полигоном, где оплатив необходимую сумму, с работниками провели отработку практических навыков работ на высоте. А в своей организации формально бы составила документы по стажировке. назначив любого из обучившихся. Подтвердить опыт работы на высоте достаточно сложно и проверить это практически нельзя.

Oksana

По логике - если у вас в организации нет работников с практическим опытом работы на высоте более 1 года для назначения руководителем стажировки, остается вариант привлечь стороннюю организацию.
Частично эта сторонняя организация может взять на себя процесс и документы, но итоговый допуск за вами.
Сторонняя контора может:

Разработать программу стажировки.
Назначить своего работника руководителем стажировки (приказом по УЦ).
Оформить результаты.

С вас приказ о направлении на стажировку и потом допуск к самостоятельной работе на высоте.
Желательно, т.к работы будут проводиться на ваших объектах, чтобы в программе стажировки были отражены моменты, связанные с планом мероприятий по эвакуации и спасению, ваши специфические условия на объекте.
Чтобы соблюсти требование о том, что стажировку проводит работодатель, можно использовать механизм ГПХ привлечения сторонних специалистов.
Я другого варианта не вижу, и слышала о том, что многие так и организовывали.

KATE

В Правилах написано:

Руководитель стажировки для работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, НАЗНАЧАЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.
Как выполнить это требование при взаимодействии с учебным центром? Никак, специалиста из УЦ никак не может назначить работодатель.
Единственный вариант - это оформлять кого-то с соответствующим опытом в штат и закрывать этот вопрос.