1) Неоднократно видел объясниловки всяких спецов, в том числе и от Роструда, что перевод работника на другую должность - это Новый трудовой договор (не путать с Внутренним совместительством), и поэтому переведенный работник считается новым работником, с которым нужно проводить Вводный инструктаж по ОТ по п.10 Порядка-2464. Ну, и ещё были объясниловки про изменения условий труда. 2) НО!!!!!! Дело в том, что нормальные кадровики при переводе оформляют дополнительное соглашение к действующему ТД. Это не создание новых трудовых отношений, а изменение уже существующих условий труда в рамках того же Трудового договора, по ст. 72.1 ТК РФ. И это Допсоглашение подтверждает, что это старый работник, у которого изменились условия труда (ст.72 ТК РФ), и который, естественно, Вводный инструктаж уже проходил. 3) Как говорится, к слову: И по первичному - внеплановому инструктажу тот же самый маразм. В старом, отмененном, Порядке-1/29 было четко прописано, что с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, проводится Первичный инструктаж на рабочем месте. С 24 декабря 2021 года определили Внеплановый по пп. «б» п. 16 Порядка-2464. В прошлом году был в Москве на сборах. Задавал этот вопрос одному спецу -"зубру". Он ответил, что при разработке нового Порядка исходили из того, что раньше любой перевод на другую должность требовал однозначно проведение первичного инструктажа на РМ. А в новом Порядке-2464, из-за п.7 (если сохраняются условия труда и идентифицированные ранее источники опасности, то обучение, куда входят и инструктажи, проводить не надо), и определили Внеплановый, потому что Первичный работник уже проходил. Я тут же спросил: "А как же с Вводным при переводе?"... Вопрос остался без ответа.