1). Основание для сокращения времени - сам статус медработника и конкретная должность, а не результаты СОУТ. Поэтому в картах СОУТ эту норму для медиков (как, кстати, и педагогов) не дублируют: она уже заложена в трудовом законодательстве РФ. Т.е. Строку 040 заполняют по результатам СОУТ, а не на основании требований ст. 350 и 101-го постановления. Да и указывать в Карте СОУТ с КУТ 2 эту норму - как-то не очень. Тем более, что Карты СОУТ спецы лаборатории разрабатывают-оформляют. К ним и вопросы. О КУТах 3 и 4 я даже не упоминаю. Тут и так понятно, что укажут.2) Предложите кадровику прописать сокращённую продолжительность рабочего времени в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст.100 ТК РФ). 3) В Трудовых договорах кадровики фиксируют конкретную цифру, которая относится к данному работнику. Например, так: "Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 33 часа в неделю (на основании постановления Правительства РФ от 14.02.2003г. № 101)". 4) Поговорите с Профбоссом. Пусть список работников с сокращенным рабочем временем и в Коллективный договор всунет. У нас всунуто..... 5) А насчет дублирования Карты СОУТ в ТД: А зачем? Это абсолютно разные документы. Карта СОУТ — это отчетный документ по проведению СОУТ, в котором подробно фиксируются все выявленные вредные факторы, их уровни, итоговый класс (подкласс) условий труда, а также перечень гарантий и компенсаций, которые потом указываются конкретным работникам, особенно денежные, в итоговом приказе по организации. А содержание Трудового договора регулируется ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В него включают только, как я уже глаголил: КУТ. Конкретные вредные или опасные факторы, которые выявили эксперты, на основании части 2 статьи 57 ТК РФ. Роструд подробнее объяснил: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/158712?ysclid=mqs4i1nci720287916