1) У Вас организация небольшая? 2) Обычно, в приказах возложение обязанностей указывают конкретно. Например, так: 1. Ответственным за проведение противопожарных инструктажей назначить (должность, ФИО). 2. На время отсутствия ответственного за проведение противопожарных инструктажей (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, командировкой или по другим причинам) возложить исполнение этих обязанностей на (должность, ФИО). 3. В случае временного отсутствия лиц, ответственных за проведение противопожарных инструктажей (в том числе в период отпуска, временной нетрудоспособности, командировки), противопожарные инструктажи буду проводить лично (или "возлагается на руководителя организации (Ф. И. О. руководителя)". 3) А насчет инструктирования: Ничего не будет страшного, если проведет назначенный руководителем Ответственный (Или Основной инструктирующий или Замещающий, если Основной в отпуске). Босс лично назначил Ответственного, вот и пусть повторный противопожарный терпит. Как говорится, к слову: Как-то на Правоведе видел ответ юриста на такой вопрос. Обученный, соответствующим образом, Руководитель организации проводит противопожарный инструктаж самому себе только в случае, если некому поручить эту задачу. Т.е. если, например, он по штату один во всей организации или обученных и назначенных нет.