1) Вообще-то, работник может пройти периодический медосмотр в другой медорганизации. Только, Руководитель организации имеет полное право не оплачивать медосмотр, который работник прошёл самостоятельно за свой счёт в другой медицинской организации, а Отдел кадров (СОТ) не принять такое медзаключение. НО!!! Работодатель может дать указание и принять медзаключение по собственному усмотрению. Когда-то Роструд объяснял, что в данном случае, если работодатель пошел навстречу работнику по оченно уважительной причине, необходимо запросить у этой медорганизации информацию о наличии лицензий и соответствующих компетенций для проведения соответствующих медосмотров. Об оплате речь тут, как я уже глаголил, речь идти не может. 2) Кстати, судьи в подобных возникающих спорах, если босс медзаключение не принимает и отстраняет работника от работы, обычно поддерживают Руководителя организации: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 № 88-9039/2025, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 № 88-8028/2024. 3) Так что, хоть работник и имеет право самостоятельно выбрать врача и медорганизацию, согласно пп.1 п.5 ст. 19 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», это не означает, что работодатель обязан признавать или оплачивать медицинское заключение, полученное не в той организации, где работодатель заключил договор на проведение осмотров. Так что, лучше с начальством договариваться заранее.