Коллеги, поделитесь опытом/мнением, пожалуйста.
У нас очень большая текучка кадров именно в категории рабочих. Производство пищевое, поэтому проведение медосмотров обязательно, плюс гигиеническое обучение - всё за счет работодателя. Оформляем работников сразу, не ждем 2-3 дня из серии "посмотрим как он работает, а потом оформим", т.к. были уже прецеденты с "приветом" от ГИТ. Но большой процент тех, кто не проработал даже недели, а то и вообще 3 дня и на увольнение пишет.
За свой счет работники не могут проходить МО и потом компенсировать им затраты нельзя. Было письмо Минфина на этот счет, бухглатерия отслеживает.
Вопрос, как быть? С текучкой кадров мы ничего не сделаем, но может можно как-то возместить затраты на МО? Может какой-то пункт или доп.соглашение к ТД, где прописать, что если работник отработает меньше 6 мес (условно), то с него вычтут затраты на МО, гиг. обучение и СИЗ? Насколько это законно будет? Кто-нибудь нашел решение?
