1) В приказе 2021 года №29н п. 5.1 объединяет эргономическую и физическую тяжесть трудового процесса. И когда медики определяют противопоказания к работам, имеющим факторы по п. 5.1, это значит, что по состоянию здоровья человеку в принципе запрещено выполнять работу, где есть такие нагрузки. 2) Поставили рабочему месту КУТ 1. Прекрасно. НО!!!!! Если в должностных обязанностях по этой должности имеется работа, которая отсвечивает в п. 5.1, то наличие этих обязанностей по штатной клетке делает условия труда вредными для этого работника. 3) При проведении СОУТ определяются факторы в целом для рабочего места (должности профессии), а медицинское заключение является итогом проверки медсостояния человека. Вот и получается, что вроде бы работа по документам в благоприятных, скажем так, условиях труда, но для этого работника, из-за его здоровья, она объективно противопоказана. 4) Так что, если в Должностных инструкциях есть хоть какой-то элемент из п. 5.1, то на такую должность перевод незаконен. И, в этом случае, кадровики должны предложить этому работнику или должность, в котором полностью отсутствуют позиции по п.5.1, или действовать по ст.73 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением", а если нужных вакансий нет - то по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.