Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Как правильно оформить компенсацию за повреждение здоровья при НС?

Ulkaza

Добрый день! У работника в результате несчастного случая на производстве повреждено здоровье - травма челюсти (требуется операция). Работнику проведено обследование в стоматологической клинике, выставлен счет. Работодатель готов оплатить этот счет для восстановления здоровья в полной мере. Работник хочет получить компенсацию деньгами, а не так, чтобы работодатель погасил операцию в стоматологической клинике. Какие могут быть последствия для работодателя если работник не сделает операцию, а как он сказал "погасит ипотеку". Будет продолжать работать.

c

Ulkaza Работник после получения травмы находился в стационаре? Его там обследовали? Ему должны были сразу провести необходимое лечение. Все затраты возмещает СФР на прямую в ЛПУ.
Или он просто сам пошёл в удобную для него клинику, и получил там заключение?
частные стоматологические клиники - это ещё то разводилово.
На собственном опыте убедилась! с одной и той же проблемой и результатом КТ обошла 7 клиник в городе (семь, Карл!!1) и ценник везде был разный!! причём разница огромная!!!
В общим - ничего никому просто так не платите!
Несколько лет назад у нас работник получил травму- упал с лестницы. Перелом ноги был и ЧМТ. И лекарства ему покупали, и мат. помощь оказывали. А он хотел, что бы ему на период болезни полностью платили з\п. так как по больничному мало получил ( не было официального стажа , и у нас до момента травмы проработал меньше 2 лет).
В итоге после закрытия больничного , уволился, и подал на нас в суд. уж не знаю какие он справки приволок в суд, но п\отсудил у нас 300т.р.

lugg22

Ulkaza

Какие могут быть последствия для работодателя если работник не сделает операцию, а как он сказал "погасит ипотеку".

Никаких последствий для работодателя не будет. Так как это добровольное дело работодателя оплачивать (очень приятно, что такое желание есть у работодателя) или нет операцию. И в какой форме помочь ,это тоже дело работодателя. Главное не нарушать учетную политику организации или положение о премировании))).
Но..

Все расходы, по лечению и реабилитации пострадавшего от несчастного случая производит СФР, в т.ч. и те операции которые не входят в программу ОМС.
Даже если вы оплатите работнику операцию, нет уверенности в том, что он не подаст на вас в суд на компенсацию морального вреда, за боль и страдания в результате несчастного случая.
Так, что решение принимать работодателю, исходя из того, что за работник и желания ему помогать.

yuls2012

Ulkaza так а нс оформлен? что тогда со стороны СФР, если требуется операция? Она реально требуется по показаниям или это пожелание работника, можно немного подробностей для понимания, а то получается додумывание и теории.
Предполагаю, допустим, что операция может быть и по ОМС и ее работник сделает, а сумма для оплаты в частной клинике пойдет в качестве компенсации? Или не так нужна операция таки?
Я бы подходила со стороны цели работодателя: это компенсация/мат помощь при условии закрытых обязательств по ТК РФ и закрытом вопросе с СФР? - тогда уже дело работника куда и как он их потратит. Либо это скрытый НС и это мера компенсации для восстановления здоровья, которую он не сможет получить от СФР? - тогда риски высоки, что потом он захочет еще или аукнутся последствия и потребуется еще какая нибудь операция. Я бы 2 вариант не поддержала.

Oksana

Я думаю, что это риск. Деньги, переданные работнику наличкой, и которые он хочет потратить на ипотеку, это как мат. помощь, но не оплата лечения. А через полгода он придет и скажет, что у него состояние ухудшилось и будет требовать оплатить операцию.
Вообще все взаимоотношения между работодателем и работником в случае НС регламентированы ТК РФ и федеральным законом 125-ФЗ. Если НС оформлен, компенсации работник получает через СФР из страховых взносов, которые платит работодатель. Задача работодателя обеспечить восстановление работника после НС на производстве, а не решать его финансовые проблемы.

Антон Тихомиров

Заключите соглашение. Включите в это соглашение сумму как морального вреда, так и расходы на лечение. Да, соглашение не исключает его оспаривание в суде, но сделать это становится значительно сложнее.

Максим

В некоторых регионах может быть трёхстороннее соглашение между работодателями, профсоюзами и правительством региона, в соответствии с которым, при НС работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. (В Ставропольском крае точно есть.)
Поэтому не помешает проверить региональное законодательство на предмет, что работодатель должен сделать, и как сделать это правильно.