1) Как говорится, к слову: В ТК РФ нет такого понятия, как «лёгкий труд». Закон использует более конкретные формулировки. Перевод пенсионера на "лёгкий труд" по медицинскому заключению регулируется ст.73 ТК РФ. Для Ваших кадровиков проблема, в этом случае, не возникнет.2) Лично Вы не спешите. Мало ли кто-что сказал. Только когда пенсионер лично в Ваши кадры представит медицинское заключение, то проверьте: а) В заключении должны быть четкие указания о необходимости перевода на "легкий труд", например: ограничение физических нагрузок, запрет на определенные виды деятельности, определенные условия труда: ограничение по времени непрерывной работы, необходимость частых перерывов, запрет на работу в стрессовых или ночных сменах, и т.п. б) Период, в течение которого работник не может выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья. Пенсионерам обычно дают на постоянной основе, но в наше время всяко бывает. в) Кадровики ему оформят список вакансий, которые соответствуют медицинским ограничениям. г) При согласии сотрудника на перевод кадровики оформят дополнительное соглашение к трудовому договору, затем - приказ и внесение записи в трудовую книжку. д) Если сотрудник от всех вакансий отказывается или подходящей должности нет, то Трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ.