Я брала на один летний месяц дворником детей своих же сотрудников.Если брать младше 16 лет, то только через согласие с органами опеки и попечительства и там рабочий день всего 6 часов. Соответственно, зарплата будет очень маленькая. Проще брать ребенка старше 16 лет. Без всяких согласований и зарплата побольше будет, тк рабочий день 7 часов.
Почему именно детей своих же сотрудников, потому что это безопаснее. Родитель лучше знает своего ребенка, видит его утомляемость, где-то поможет и подскажет.
Однозначно, никаких триммеров, сучкорезов и подобных инструментов не давала. Основной дворник готовил территорию для ребенка , который элементарно мог подмести, мусор собрать, вывести его на тачке, покрасить или побелить бордюры и деревья.
Ещё момент! Оформление детей всегда делала через Центр занятости. Нам Хорошо, мы квоту закрывали и детям интересно - им от ЦЗ какая-то доплата приходила в размере 1 тр.