Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании ТД, который является основанием для издания приказа о приеме на работу. И в ТД указывается дата начала работы. До даты заключения договора человек не является в юр. смысле работником, это кандидат.. ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников ...
ГИТ при проверке легко выявит несоответствие между датой приема (либо датой начала работы, указанной в ТД) и датой проведения инструктажа. На прошлом месте работы за это нас наказывала транспортная прокуратура. Они выборочно запросили несколько ТД и журнал вводного инструктажа и инструктажа на РМ и выявили несоответствие дат.
Если НС произойдет после инструктажа, но человек еще официально не трудоустроен, то могут возникнуть проблемы с классификацией этого НС: он еще не работник, раз с ним ТД не заключен. С картами ОПР и СОУТ работника ознакамливают, когда уже человек принят на конкретную должность.
Надо убедить ОК, что сначала оформление документов - потом уже инструктажи и ознакомление с СОУТ, ОПР, Нормами выдачи СИЗ, СУОТ, Политикой по ОТ и прочими ЛНА в части ОТ под подпись.