1) Здесь в основном вся работа лежит на кадровиках, которые оформляют все нужные приказы и документы. Если изменения касаются условий трудовых договоров, необходимо соблюдать требования ст. 74 ТК РФ.....2) Согласного Российскому законодательству не требуется внесение изменений в документы по охране труда при реорганизации предприятия. Инструкции по охране, данные регистрирующих документов (журналов по охране труда), результаты проведения СОУТ (при условии, что не поменялись условия труда работников и (или) не были введены новые рабочие места) продолжают действовать. Во избежание глупых вопросов от ГИТовцев новое наименование организации вносится в документы, где указано такое наименование (журналы, инструкции по охране труда). Это можно сделать, зачеркнув старое наименование компании и указав новое. Рядом напишите «Исправленному верить», основание - реквизиты приказа о переименовании. Поинтересуйтесь в Вашем секретариате, отделе кадров. В их Положении по делопроизводству должны быть прописаны способы внесения изменений в ЛНА и прочие служебные документы..... 3) А насчет внепланового инструктажа Роструд ответил: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/176921?ysclid=mpxxjx7dmu484244498