Этот сайт лучше всего просматривать в современном браузере с включённым JavaScript.

Внеплановый инструктаж. какой датой проводить и какой нужен?

Ирина

Всем добрый день! Прошу помочь

Планируем перевести сотрудника с одной должности на другую в другой отдел в рамках одной компании. с 15.06.2026. Также хотим провести инструктаж по инструкции, который данному сотруднику не проводили.

Какой инструктаж требуется?

Внеплановый при изменении должности с датой 15.06.2026 ( указать № приказа)
Внеплановый при введении новой инструкции с датой 15.06.2026 (указать номер инструкции)
Инструктаж на рабочем месте первичный с датой 15.06.2026.

Можно ли как то объединить данные инструктажи?

Заранее спасибо за ответы.

Майя Глебова

Ирина , здравствуйте.
Если работник переводится на новую должность, то проводить нужно первичный инструктаж.
Т.к. это - не изменение его "должностных (функциональных) обязанностей" (которые определяются доп.соглашением к ТД и название должности при этом не изменяется), а начало новой для него работы.
Проводите первичный инструктаж с указанием всех нужных инструкций.

Капитан

Ирина Какой инструктаж требуется?

В своем ЛНА по инструктажам прописали так:

Первичный инструктаж по охране труда проводится :
и) для всех работников до начала самостоятельной работы;
э) при переводе работника на другую должность или в другое структурное подразделение;
я) ......

Oksana

Онлайнинспекторы полагают, что внеплановый: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/225967

Владимир Беликов

1) Внеплановый инструктаж (по пп. "б" п.16 Правил 2464) при переводе сотрудника на другую должность необходимо провести до начала выполнения им новых трудовых обязанностей. Можно и в день назначения по приказу. Этой же датой и недоведенную Инструкцию проведите.