1) Если в Ваших ЛНА закреплено, что повышение квалификации проводится 1 раз в 5 лет, а предыдущая переподготовка проведена, например, 1 марта 2023 года, то следующее обучение следует провести 1 марта 2028 года (через 5 лет после даты предыдущей, так сказать, формы обучения - переподготовки, которую провели 1 марта 2023 года). Дальше и будете 5 лет отсчитывать. 2) В Трудовых договорах соответствующих работников можете сразу прописать конкретный срок прохождения повышения квалификации. Мало ли, какие индивидуумы появятся. А так, ещё один "кнут" будет, чтобы на учебу гнать. И невыполнением Трудового договора можно будет пригрозить, чтобы нервы себе не мотать.....