Алёна Александровна доброе утро, где написали, что легкий труд положен? В какой-то справке?
Если да, то на основе этого и в соответствии с п. 19 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н отправляйте на внеплановый, прикладывайте должностную, чтобы профпатолог/терапевт сопоставили работы и их выполнение и обязательно вынесли комиссионное заключение о профпригодности (такие, как вам дают на обычных пред/периодических МО)
Без этого вы ничегошеньки не сможете с работником делать. У меня похожий случай, только там имеется инвалидность 3-й группы, но не запрещен ни один вид работ, хотя очевидно, что сотрудник не сможет ее выполнять и создаст своим нахождением на рабочем месте угрозу безопасности не только для себя, но и для окружающих.
** по поводу отстранений и тд, пока он в отпуске за свой счет пусть пройдет, я бы по человечески не стала его отстранять и дала бы время на прохождение МО. Ну и отпуск бы оформили не за свой счет, а хотя бы подогнали тот, что есть)
Ну и всегда можете попросить по собственному написать.. а можете по соглашению сторон с обязательной выплатой денежки
*** а что делать после прохождения МО - если заключение ГОДЕН - пусть работает, если годен с ОГРАНИЧЕНИЯМИ - подготовьте новое ему р.м., если не годен - предложение другой работы, исключающей вредные факторы, далее - отказ/соглашение, соглашается - переводите, отказ - увольняете по 77ст+178ст ТК РФ с двухнедельным пособием.
**** Если напишут, что он ПОЛНОСТЬЮ не годен к трудовой деятельности (ну это хз 0% вероятность) то просто увольняете по 83 ТК РФ