1) Вы имеете ввиду СОУТ? Или отчет? Так как СОУТ не проводится для дистанционных работников (п.3 ст.3 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ), их рабочие места не включаются в общее количество рабочих мест организации, подлежащих СОУТ. И, например, в разделе 2.3 отчёта ЕФС-1, указывается общее количество рабочих мест страхователя по Перечню РМ для проведения СОУТ. 2) Согласно статьи 312.1 ТК РФ, дистанционная работа выполняется вне места нахождения организации,......, вне стационарного рабочего места, вне территории или объекта, контролируемого работодателем. Т.е., рабочее место дистанционного сотрудника не относится к рабочим местам, которые руководитель организации должен создавать. Обеспечивать может, но это другая история. 3). Но если дистанционный работник работает "тудой-сюдой", хоть иногда присутствует на работе в организации, имеет свое рабочее место, то это место подлежит СОУТ. И, как говорится, к слову: в Трудовом договоре такого работника должен быть прописан гибридный (комбинированный) формат работы, а не исключительно дистанционный (ч.2 ст.312.1 ТК РФ).