У Вас было изменение штатного расписания? 1) Начните со штатного расписания, со штатных клеток. Как там прописана должность и подразделение. Так и переделайте ИОТы, создав новые Инструкции по охране труда, указав в шапке должности с новым названием подразделения. Утвердите у руководителя организации, доведите до работников. 2) А насчет приказа.... Если у Вас ИОТы разрабатывают начальники подразделений, то приказ лучше разработать и довести соответствующему начальнику под роспись. Чтоб знал, хоть там только наименование подразделения переименовать, если названия должностей остались теми же самыми. 3) Ну и учтите ИОТы, естественно, под своими новыми номерами в Журнале учёта инструкций по охране труда. Как никак, новое подразделение. 4) Как говорится, к слову. Насчет внепланового СОУТ: Если в результате изменения штатного расписания не появились новые рабочие места, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую СОУТ можно не проводить. Только Протоколом Комиссии проведите, ну...это Вы и так знаете.