1) Вообще-то единой формы, установленного НПА, не существует. Работодатель (в лице СОТа) разрабатывает её самостоятельно. Приказы Минтруда РФ от 28 декабря 2021 года №926 и от 31 января 2022 года №362 - рекомендации. Главное, что результаты оценки профрисков должны включать идентификацию опасностей, расчёт уровня риска и разработку мероприятий по снижению или устранению рисков. 2) Зачем что-то выдумывать, если наши Командоры нам здорово подмогли: https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/карты-профессионального-риска.html 3) А разработка именно Карт наглядно показывает "с каким потом лица" Вы оценивали профриски на своем предприятии, показывают результаты оценки. В картах систематизирована информация о рабочих местах, опасностях, уровнях рисков. Да и перед ГИТовцами легче будет отчитываться. 4) У Вас должно быть разработано Положение или отдельный раздел в Положении о СУОТ по методике оценки профрисков, и ГИТовец вряд ли Вас поймет, когда Вы будете показывать ИОТы, в которых перечень профессиональных рисков и опасностей находится в Приложениях. Согласно п.22 приказа Минтруда России от 29 октября 2021 года №772н они должны быть отражены в разделе «Общие требования охраны труда». Т.е. Вы риски просчитали, оценили, наглядно оформили документом и в ИОТ всунули. 5) План по исключению, снижению или контролю уровней профессиональных рисков лучше сделать отдельным документом, который утвердить у руководителя организации. 6) И ещё момент: На проверке ГИТовец спросит:"Как Ваш босс выполняет требования ст.214 ТК РФ по обеспечению систематического выявления опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку?" А Вам и показывать нечего, и штраф по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ будет обеспечен.