1) Как понимаю, речь идет о Вводном инструктаже по ОТ. Ибо первичный на РМ, бог знает с кем..... Интересные у нас судьи. В этой статейке пишут, что "Судьи подчеркнули, что главное – обеспечить безопасность работника". Согласно ст. 20 ТК РФ: Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. А гражданина, который устраивается на работу и пока не вступил в трудовые отношения с работодателем, можно назвать Соискателем, Кандидатом на вакансию, Претендентом на должность, но уж никак не работником. 2) А насчет рисков? Да какие здесь риски... Для кадровиков ничего необычного здесь нет. Бывают случаи, когда соискатель-кандидат оформляет документы, даже подписывает Трудовой договор, а потом не появляется. И у меня такое не раз, и не два бывало, когда-то. И тут уже зависит от кадровиков, если заведено, что первый подпись ставит Руководитель организации (и такое бывает, когда пачка готовых ТД с подписью босса в столе лежат), успели они этого индивидуума в приказ забить, и придется пункт отменять, если боссу уже довели, или перепечатывать, это уже где как, или не успели. В свое время у меня всегда первый подписывал кандидат, а потом вместе со всеми документами (ДИ, ИОТ и пр...) отдавал на подпись руководителю организации. И только потом в приказ на основании заключенного ТД. И все-равно бывали подобные случаи. А СОТ? А что СОТу? Ну подписал будущий, наверно, работник Вводный инструктаж. Для СОТа, в данном случае, это только строчка в Журнале регистрации вводного инструктажа, пока кандидат не стал полноценным работником. Это для СОТа неприятный служебный момент, которому деньги выделяют на всякие служебные нужды со скрипом и Журналы закупают на Wildberries, к примеру, и у которого каждая строчка на вес золота, как говорится. Всяко бывает....