Добрый день, грамотные и опытные СОТы, нужна помощь !!! Процедура присоединения другого медицинского учреждения путем ликвидации того и принятием сотрудников в нашу медицинскую организацию. Соответственно у нас меняется штатное расписание с введением новых единиц и должностей. По факту люди остаются работать на прежних местах но устраиваются на работу вновь, УВОЛЬНЯЯСЬ У СЕБЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ. Как быть с вредностью и СОУТ??? На прежних местах была вредность... если они вновь принимаются соответственно учеба по охране труда должна быть новая, соответственно думаю, что и СОУТ тоже необходимо вновь проводить.