Согласно п. 96 Правил, работодатели микропредприятия могут проводить обучение по охране труда (программы А, Б, обучение по СИЗ и первой помощи) в рамках инструктажа на рабочем месте.
Можно создать одну единую Программу инструктажа на рабочем месте, в которую включить:
- Вопросы программы А (общие вопросы охраны труда и функционированию системы управления охраной труда (СУОТ);
- Вопросы программы Б (безопасные методы и приемы выполнения работ);
- Вопросы оказания первой помощи;
- Вопросы использования (применения) СИЗ (если ваши СИЗ требуют практических навыков применения).
Для микропредприятий не обязательно создавать комиссию по проверке знаний. Проверку знаний проводит лицо, назначенное работодателем (сам директор или назначенный ответственный), в объеме вопросов инструктажа.
Если вы воспользовались правом по п. 96 и проводите обучение в рамках инструктажа, то периодичность обучения автоматически приравнивается к периодичности инструктажа. То есть вы будете проговаривать вопросы программы А, Б, ПП, СИЗ каждый раз при повторном инструктаже (раз в 6 или 3 месяца).
Запись об этом идет в Журнал инструктажа. Отдельный протокол проверки знания в этом случае можно не оформлять, достаточно подписей в журнале.
Первичное обучение (инструктаж) проводится до начала самостоятельной работы в первый рабочий день.
Если выполняются работы повышенной опасности, обучение по ним (программа В) нельзя заменять инструктажем. По ним все равно придется делать отдельную программу, комиссию и протокол.
Еще работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Есть такие образцы, можно дополнить: