Немного уточню: 1. Если у сотрудника есть удостоверение о прохождении обучения в другой организации, оно не действует в новой организации без подтверждения группы работ. Это связано с тем, что удостоверение выдаётся с указанием организации-работодателя, который заключил договор на обучение в УЦ. 2. Да и п.26 конкретно определяет случаи, когда Удостоверение остается действительным. А фраза: "...а также в случае перевода работника на другую должность, при котором его обязанности по организации работ и (или) выполнению работ на высоте остаются прежними и не требуют дополнительных знаний..." относится к переводу внутри организации. 3. Да и кадровики его не пропустят без обучения. И приказа не будет о допуске к сам. работе.