1) Обязанность по проведению СОУТ для работников, предоставленных по договору аутстаффинга, лежит на заказчике (принимающей стороне), так как фактически рабочие места организуются и контролируются заказчиком, хотя юридическим работодателем остаётся исполнитель - поставщик услуг. 2) Часть 5 ст. 341.1-3 ТК РФ указывают, что в отношении направленных работников принимающая сторона должна исполнять обязанности в области охраны труда, согласно ст. 214 ТК РФ. Тем более, что ч. 3 ст. 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведение СОУТ... Вроде бы так.