возможно мнение инспектора ГИТ есть....
Мнение ГИТ - надо обучать.
(на словах он возможно поймёт суть проблемы, но не обладает полномочиями что бы позволить не обучать безнаказанно)
Но на практике это не реально...
С точки зрения законотворцев вполне реально.
Все подобные ситуации заблаговременно предусматриваете и заранее обучаете в соответствии с 2464.
Другое дело что наша и их реальность немного отличается...
Слышал я что некоторые граждане (существующие в нашей реальности) в подобной ситуации оформляют задним числом приказ об обучении и по прошествии необходимого кол-ва дней часов (согласно программам по ОТ на совмещаемую профессию) оформляют протокол, и проводят данные в реестр Минтруд. А в табеле отмечают эти дни как обучение (без потерь в зарплате для работника) а в локальных документах не отмечают что выдавали ему задание (ведь по легенде он обучался а не работал).
Но это формальное обучение, а значит неправильно и противозаконно.
(неистово осуждается и никому не рекомендуется)