1) Гражданин, с высшим или средним профессиональным образованием, заключает с руководителем организации Трудовой договор по штатной клетке "Специалист по очистным сооружениям водоотведения", подписывает его, внимательно изучив прописанный функционал , потом подписывает соответствующую Должностную инструкцию. Всё его устраивает, в том числе и зарплата. Какие вопросы? 2) Работодатель (с помощью кадровиков) определяет наименования должностей, профессий или специальностей, а также квалификационные требования к ним. Исключение — льготные должности, профессии и специальности, у которых досрочная пенсия и соответствующие льготы. Так что, не нравится - "шуруй мимо". Профстандарт, ЕКС, ЕТКС – это рекомендуемые документы. Можете листануть письмо Минтруда от 04.04.2016г. № 14-0/10/13-2253. 3) Это если он узнает, что выполняемые обязанности соответствуют наименованию профессии, указанной в Списке №1 или №2, которые утверждёны Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10 и прочих подобных НПА по льготной пенсии и пр.... А если знает, то может обидеться на что-нибудь.... .И попрется в прокуратуру-суд....4) Можно ещё вспомнить ст. 57 ТК РФ, согласно которой наименование должности и квалификационные требования должны соответствовать установленным нормам только в случаях, когда с выполнением работ по определённым должностям или профессиям связано предоставление льгот, компенсаций, ограничений или досрочной пенсии. 5) Так что начинайте с вопроса кадровикам:" Что будет, если....?". И по указанным мной пунктам 3 и 4. Так же ещё есть постановление от 16 июля 2014 года №665, постановление от 29 октября 2002 года №781. Только перед походом к кадровикам сопоставьте Должобязанности Вашего спеца с ЕКС (по специалистам), ЕТКС (по рабочим), Профстандарта с указанными постановлениями Правительства РФ.