1) Вы пишите "приказ на СОТа ответственного по ОТ": Может быть или СОТ или Ответственный за ОТ. За исключением случаев, как у нас, определено ведомственным приказом, что первый зам руководителя организации назначается Ответственным за ОТ организации. Но у него по жизни "курирующие и направляющие" функции. 2) Насчет приказа: Если у СОТа в его функционале Трудового договора (и в Должностной инструкции, утвержденной руководителем организации) определена сия функция (а она должны быть определена) или в обязанностях Ответственного за ОТ (которого назначают, если нет штатной клетки СОТа и обязанности которого определяют в приказе о назначении) и у которого в его обязанностях уже определено проведение вводных инструктажей, то дублировать эту функцию другим приказом абсолютно не обязательно. 3) Как говорится, к слову: В п.11 Правил-2464 слова ".....на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда" относится к "..иным уполномоченным работником организации,...", а не к СОТу. 4) Таким образом: СОТ Трудовой договор заключил, в его функционале Трудового договора обязанность проведения Вводного инструктажа определена ( В Должностной инструкции продублирована, в которой раскрывается функционал) - никаких приказов делать не надо. Руководитель организации в приказах возлагает на кого-то соответствующие обязанности. А если обязаны уже им возложены (в ТД и ДИ, которые он подписывает и утверждает, соответственно)? Если он забыл, то кадровички напомнят. Ведь так?