Татьяна Сергеевна
Ситуация классическая – работник решил использовать старую травму как рычаг давления. Поскольку он утверждает, что НС произошел на производстве, вы обязаны действовать строго в соответствии со ст. 227-231 ТК РФ, даже если событие было давно (срока давности нет!).
ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ:
Примите заявление
Вы не имеете права отказать в приеме заявления. Пусть пишет в свободной форме на имя руководителя организации. В тексте он обязан указать: дату, время, точное место и обстоятельства получения травмы, а также список свидетелей (если они были).
Запросите объяснительную
Параллельно с заявлением попросите его написать подробную объяснительную, почему он не сообщил о травме незамедлительно 11 ноября 2025 года, как того требует ст. 214 ТК РФ и правила внутреннего распорядка (или иной документ, инструкция по охране труда, к примеру).
Запрос в медучреждение (Форма №315-1/у). Это критически важный шаг. Направьте официальный запрос в ту больницу, где он лежал/лечился. Вам нужно получить Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма №315-1/у). Если вам её выдадут, значит медики зафиксировали травм у, как производственную и должны были передать информацию «куда надо». НО поскольку к работодателю не пришла ответочка в виде товарища в погонах или ГИТ не всколыхнулась, скорее всего это бытовая травма. Проверьте код в электронном больничном. При НС на производстве электронный больничный (ЭЛН) оформляется с кодом «02».
Создайте комиссию по расследованию. Согласно ст. 229 ТК РФ, при поступлении заявления от пострадавшего о несчастном случае, о котором не было сообщено своевременно, расследование проводится в течение одного месяца со дня поступления заявления. Издайте приказ о создании комиссии (минимум 3 человека: вы, представитель работодателя, представитель профсоюза/уполномоченный по ОТ).
Проведите расследование. Опросите коллег, которые работали в тот день. Если никто ничего не видел, фиксируйте это в протоколах опроса. Составьте протокол осмотра (хотя прошло много времени, это процедурная необходимость). Проверьте табель за 11.11.2025. Был ли он на работе, во сколько пришел/ушел.
Если в справке 315-1/у стоит «бытовая травма», а свидетелей и записей с камер нет – у комиссии будут все основания признать случай не связанным с производством. Составляется Акт о расследовании (произвольной формы, не Н-1) в двух экземплярах. В нем указывается, что факт производственной травмы не подтвержден.
Важно!
1) Ваша ответственность, если НС пытались скрыть. Вы устроились 1 декабря. Событие было в ноябре. К вам претензий по «сокрытию» быть не может.
2) Вина работника – «молчуна». Тот факт, что он не сообщил о травме сразу, — это нарушение им обязанностей в области ОТ. Это ваш главный козырь в суде, если до этого дойдет.