Максим
Ссылаться только на «внутреннее положение» нельзя. Внутренние документы организации не могут расширять перечень оснований для обязательного медосмотра, так как это накладывает на работника дополнительные обязанности и ограничивает его права.
Согласно ст. 213 и 220 ТК РФ, медосмотры проводятся строго в соответствии с федеральными нормативными актами. Приказ Минздрава №29н – это исчерпывающий перечень. Если скорость лифта ниже 2,0 м/с, то по п.7 раздела направить работника на осмотр нельзя.
Единственный законный способ отправить лифтера на медосмотр при низкой скорости лифта – это результаты СОУТ:
‒ если в карте СОУТ по данной должности установлен итоговый класс условий труда 3.1 и выше (вредные условия), работник обязан проходить медосмотр по п. 1 Приказа №29н;
‒ «вредность» может быть вызвана не скоростью лифта, а сопутствующими факторами – шумом, вибрацией, микроклиматом или освещенностью в шахте/кабине.
Ваша логика верна в части страхования, но статус лифта как «опасного объекта» (225-ФЗ и 116-ФЗ) сам по себе не является основанием для медосмотра персонала. Существует разделение:
‒ техническая безопасность объекта (Ростехнадзор, страхование);
‒ охрана труда и медицина (ТК РФ, Минздрав).
Связи «объект застрахован как опасный = персонал идет на медосмотр» в законе нет.
Существует Профессиональный стандарт «Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов» (Приказ Минтруда от 31.03.2021 N 198н). В нем указано, что допуском к работе является прохождение медосмотра. Однако профстандарт опять же отсылает к действующему законодательству (тому же Приказу №29н).
Резюме:
Если СОУТ показала допустимые условия труда (класс 2.0), а скорость лифта менее 2 м/с, принудительное направление на медосмотр будет нарушением. Работник может обжаловать это в ГИТ.
Чтобы сохранить осмотры законно, нужно проверить Карту СОУТ. Если там стоит класс 2.0, легитимно направить лифтера на осмотр по закону нельзя. Внутреннее положение в этой части будет признано недействительным.