1) А Вы исходите из того, что внеплановую СОУТ проводить не надо, если рабочее место, технологический процесс и прочее производственное оборудование остались без изменений. ч. 1 ст. 17 ФЗ №426-ФЗ. Присвоение работнику иного разряда не является основанием для проведения внеплановой СОУТ. 2) Хотя...Если разводить бюрократию.... Если у Вас в штатном расписании разряды прикреплены в штатных клетках... Но, судя по Вашим аналогичным местам, такой "мелочи" Ваши кадровики не допускают. Да и из-за обязанностей согласно ЕТКС параграфы 249 и 250 вряд ли будут оформлять Дополнительные соглашения. Если ваще о них вспомнят. 3) Как говорится, к слову: Если повышение разряда не повлекло изменений в профдеятельности работницы (она продолжает выполнять те же обязанности, что и до повышения разряда) и условия договора остались прежними, то присвоение нового разряда можно рассматривать как подтверждение того, что сотрудник приобрёл новые знания и навыки. В этом случае кадровички отпишут повышение разряда в Личном деле (личной карточке) и трудовой книжке, и на этом успокоятся. Главное - что нет, скорее всего, изменений трудовой функции, которое будет влиять на "Быть!!!" или "Не быть!!!".