Напишите на почту buldysheva@mail.ru - скину курс по взаимодействию с КНО.
Индикаторы риска - это не само нарушение, а звоночек для ГИТ, что у вас, может быть что-то не так.
Проверьте данные о СОУТ во ФГИС СОУТ. Если у РМ истек срок СОУТ 5 лет или вы создали новые места, но не подали декларацию/результаты в течение года.
С 2023 года ГИТ видит, передаете ли вы данные об обучении сотрудников в реестр Минтруда. Если работников много, а записей в реестре ноль - это повод.
Жалоба недоброжелателя. Обращение бывшего или нынешнего работника в ГИТ.
Проверьте ФГИС СОУТ и реестр Минтруда. Все ли протоколы обучения (по постановлению 2464) внесены в реестр. Все ли результаты СОУТ подгружены и актуальны.
Проверьте:
- СОУТ: наличие карт, подписей работников, деклараций.
- Обучение: протоколы, программы, наличие комиссий (обученных в УЦ).
- Медосмотры: наличие заключительного акта и актуальных заключений на работников.
Используйте проверочные листы Роструда. Пройдитесь по ним сами. Если по листу у вас - нет, срочно делайте - да.
Если в ходе проверки находят мелкие недочеты (например, нет подписи в журнале), старайтесь исправить это сразу при инспекторе. Тогда в акте укажет, что нарушение устранено в ходе проверки.
Проверка по индикаторам риска должна быть согласована с прокуратурой. Вы можете зайти в ЕРКНМ (Единый реестр контрольных мероприятий) по номеру проверки из письма и посмотреть, какие документы там уже прикреплены и что именно санкционировала прокуратура.
