НС без больничного листа не может быть квалифицирован как НС в понимании трудового законодательства. Ст. 227 ТК прямо указывает, что расследованию подлежат только те события, которые повлекли за собой временную или стойкую утрату трудоспособности. Больничный лист является единственным официальным документом, подтверждающим такую утрату. Если листок нетрудоспособности не открыт, значит юридически значимого вреда здоровью не наступило, а полученные повреждения относятся к категории микротравм в соответствии со ст. 226 ТК РФ. Расследование микротравм проводится в упрощенном порядке самим работодателем, и уведомление государственной инспекции труда для них не требуется.
В вашей конкретной ситуации ответственность заказчика перед подрядной организацией отсутствует, поскольку пострадавший не является работником вашей компании. Он состоит в договорных отношениях с подрядной организацией в качестве самозанятого лица. Трудовой кодекс не возлагает на заказчика обязанности расследовать НС с работниками подрядчика. Согласно п. 17 приказа 223н, легкие происшествия с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера, вообще не расследуются, а расследование тяжелых и смертельных случаев с такими лицами проводится ГИТ, а не организацией-заказчиком.
Претензии ГИТ о сокрытии НС в данной ситуации не имеют правовых оснований. Поскольку отсутствует главный квалифицирующий признак НС – временная утрата трудоспособности, подтвержденная больничным листом, то и события, подлежащего обязательному уведомлению контролирующих органов, не наступило. Следовательно, "сокрывать" было нечего.
Для защиты своей позиции попробуйте запросить в СФР официальную справку об отсутствии открытого электронного листка нетрудоспособности на имя пострадавшего, а также получить от подрядной организации подтверждение статуса самозанятого данного лица. Эти документы станут бесспорным доказательством того, что произошедшее не является НС, подлежащим расследованию.