JIOBEJIAC Конечно, не согласна.
Согласно статье 76 Кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Т.е. в ст. 76 говорится, если мы нарушаем порядок обучения и проверки знания а области охраны труда, значит отстраняем.
Порядок обучения и проверки знаний указан в Постановлении №2464, вот мы и действуем в соответствии с п.62.
" Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Ни в ТК РФ , ни в Правилах №2464, нет запрета, на то, что мы не можем допускать к работе без обучения. Ну нет его, этого запрета!!!!
Мне страшно от таких ответов Минтруда и решений суда ( справедливости ради, надо сказать и в суде позиция не однозначна. суд первой инстанции признал это нарушением, аппеляционный суд, не признал это нарушение, кассационный суд признал). Формулировка просто убийственна, пунктом 62 Правил срок организации обучения не предполагает возможность допуска к осуществлению работ работников без его прохождения, иное толкование указанной нормы противоречит положениям статей 76 и 214 ТК РФ.
Так и запрета в ст.76 и 214 нет
